“后续我们会引进专业营销人才，补齐短板，我想听听你的想法。”
李建军长舒一口气，心中的忐忑一扫而空。
从基层小组长升任集团副部长，已是破格提拔，更何况安排的都是他擅长的事。
他连忙应声：“厂长，我完全没意见！我就擅长跟经销商打交道，战略我確实不懂，这样安排我心里更踏实！”
“嗯，红星正处在高速发展期，多学多看，还有成长的空间。”
李建军应声退下，脑海中反覆回味著这句话，心绪久久难平。
最后走进办公室的，是孙勇华与李东二人。
“研发是集团的核心命脉，我也一直强调技术为王。”
“所以研发部总体架构不变，孙勇华，你正式升任集团研发部副部长，统筹研发日常工作与人员调度。”
“研发部还是继续由我直管，你有没有意见”
孙勇华心中大喜，连忙躬身：“厂长，我没任何意见！”
熬了这么久终於正式定岗，他越发篤定，跟著红星干必定有前途。
“李东，研发团队规模扩张，发动机板块需要专人牵头。”杨浩看向他，语气沉稳，“你暂时辅助孙部长分管发动机研发板块，全权负责机型攻坚。”
“我给你两个月考察期，考核通过，研发部发动机科科长一职，由你正式担任。”
李东看了孙勇华一眼，跟著回应道：“请厂长放心，我一定牵头做好发动机研发工作！”
逐一完成私下沟通，杨浩將人事方案最终整理定稿，隨即吩咐李雪下发通知，召集全体中高层管理人员，下午召开集团化架构调整会议。
……
下午两点，红星集团会议室座无虚席。
车间主管、生產线负责人、销售骨干、研发组长悉数到场，眾人神色各异。
他们知道国资入股后，红星厂变成红星集团，一场大规模的人事调整在所难免，心中各有盘算与期待。
杨浩走上主位落座后，扫过全场。
开门见山说道：“今天这场会议的目的，想必大家都心知肚明。”
“没错，红星完成国资入股，正式迈入集团化运营，旧的管理模式，已经跟不上企业的发展脚步。”
“今天会议主要討论两个內容，第一，重塑集团架构，明確职能分工。第二，定下全员晋升与薪资规范。”
话音落下，全场安静，所有人凝神屏息，就看能不能在集团化架构中分到一份。
“先討论集团化运营框架以及人事调整。”杨浩拿出一份资料，继续道。
“第一，红星厂秘书处，升级为集团秘书办，由李雪担任主任。”
“集团秘书办，除了基本的人事、行政、文件流转、外部对接等事务，现在新增重大决策，重大会议以及重大人事任免的书面归档职能，用来对接省市国资的合规审查。”
“集团財务部部长，由李雪出任部长。”
“红星、星光双品牌財务暂由集团统一管理，待星光车型进入原型车阶段，启动双品牌財务独立核算。”
李雪起身頷首示意，全场无人异议。
大家都知道李雪是厂长心腹，又心思縝密，做事严谨认真，主管財务和秘书办，合情合理。
“第二，取消马国栋副厂长职位，升任集团生產部部长。”
“除现有整车生產、產线调度外，新增新厂区基建、全品牌產线搭建职能。一线管理事务后续配置副手，马国栋主抓生產全局与基建落地。”
“关於老红星厂厂长职位，先由我继续代管，新厂区建设完毕后，老红星厂厂长职位將会空缺出来，这段时间有能力的，可以好好表现。”
此言一出，车间一眾主管眼神骤亮，心中掀起波澜。
集团化运营后，后续肯定不止一个厂区，听厂长的意思是，厂长这个职位是愿意放出来的，这下给眾人留下了一份实打实的晋升机会！
而马国栋看似卸任虚职，实则升任集团核心部长，权责不降反增，眾人皆心服口服。
“第三，营销部由集团直管战略规划，暂时由我直管，李建军负责执行落地。
“李建军专职负责经销商对接、渠道拓展、终端销售执行。至於全国市场布局、定价体系、区域攻坚等战略决策，由集团统一把控，后续引进专业人才完善团队。”
场內有人微微侧目，却无人质疑。
眾人都清楚李建军毕竟是技术工人出身，能升到集团主要部门的副部长，已经是运气极好。
“第四，研发部由集团直管，孙勇华副管执行。
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